Cuales son las preguntas mas comunes en una entrevista de trabajo en Playa del Carmen

¿Cuáles son las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo en Playa del Carmen?

 

La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo en Playa del Carmen. Todo los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo como la parte del currículo y/o carta de presentación profesional, tienen el único de objetivo de conseguir llegar a una entrevista ya sea de manera presencial o en línea, como hoy en día este último por temas de pandemia con el covid-19, no solo en Playa del Carmen, si no que en la mayoría del país se está optando por entrevistas online así que si lo consigues... no lo desaproveches.

Te recomendamos prepararte con anticipación, antes de la fecha y hora citada,  ponte listo en cada paso, que domines la situación en todo momento para que puedas mostrarte tranquilo y seguro de ti mismo, en CRM Trabajo te ayudamos con las preguntas que normalmente son frecuentes en esta entrevista, esto te ayudará a tener una idea del enfoque que la mayoría de los reclutadores, entrevistadores, tienden a seguir, aun así esperamos que llegado el momento de tu entrevista, salga todo de manera satisfactoria. 

Sin más preámbulo te presentamos las preguntas más comunes en una entrevista laboral:

  1. Háblame sobre ti.

Esta es una pregunta común para los entrevistadores. Además de ser una forma de “romper el hielo” y conceder al candidato un momento para relajarse, le entrega al reclutador la oportunidad de obtener informaciones valiosas sobre el perfil del candidato en Playa del Carmen.

Mientras algunos candidatos pueden responder haciendo un resumen de la historia de su carrera, otros elegirán nuevos detalles, como sus aspiraciones de carrera a largo plazo en Playa del Carmen.

 

  1. ¿Por qué te interesa trabajar en esta empresa?

Entre el posible abanico de preguntas, esta identificará a los candidatos que hicieron una investigación previa sobre la empresa. Por lo cual siempre trata de dar una respuesta personalizada enfocada en la empresa, sus alcances, sus logros, para que el reclutador vea ese interés y tu conocimiento de la organización.

 

  1. ¿Me puedes describir tus fortalezas?

Muchos candidatos anticiparán esta pregunta durante la entrevista y serán capaces de enumerar sus habilidades o talentos. Siempre y está comprobado que los reclutadores van a seleccionar  a los candidatos con fortalezas en las habilidades exigidas para el cargo. No pierdas la oportunidad da ejemplos concretos de cómo tus fortalezas personales beneficiaron a  tu departamento a la empresa, algún tipo de reconocimiento.

 

  1. ¿Cuáles son tus principales debilidades?

Cuando llega el momento de esta pregunta, pueden surgir algunas respuestas cliché, como por ejemplo: "trabajo demasiado" o "siempre apunto muy alto". A muchos candidatos quizás no les guste esta pregunta, siendo incapaces de ver su punto principal. Respuestas como "siempre duermo con mi despertador y lucho para comenzar a trabajar todos los días" puede destacar una situación problemática, por ejemplo.

 

  1. ¿Cómo te ves en cinco años?

Particularmente, esta pregunta apunta a rasgos que indiquen que un candidato puede no estar comprometido con la organización. Respuestas como "mi plan es estar en una playa en la Patagonia" o "espero estar realizando mi propio negocio" sugieren que el candidato no tiene planes de trazar en  su camino dentro de la compañía.

 

  1. ¿Me podrías dar un ejemplo de una situación en la cual te encontraste ante un desafío y cómo lo superaste?

Aquí tenemos una pregunta que refleja actitudes conductuales del candidato. Esta pregunta busca evaluar tres factores críticos: la capacidad del candidato para reconocer un problema o desafío; desarrollar una solución o plan de acción; y describir cómo sus acciones beneficiaron a la empresa. En resumen, esta es una oportunidad para tu como candidato muestres tus iniciativas y habilidades para resolver problemas en un ambiente corporativo.

 

  1. ¿Cuáles son los factores más importantes que buscas en tu próxima oportunidad profesional?

Los candidatos pueden ofrecer varias respuestas posibles a esta pregunta y los reclutadores deben atenerse a las más relevantes para la empresa y la oportunidad en cuestión.

Las discusiones sobre la posibilidad de mejorar las habilidades personales, tener flexibilidad para tomar iniciativas o asumir más responsabilidades, pueden indicar a un candidato que se motivado por mucho más que un simple paquete de beneficios.

 

  1. ¿Por qué estás dejando tu empleo actual?

Cuando se trata de seleccionar las preguntas correctas, esta es una cuyo uso puede requerir sensibilidad. Un candidato pudo ser despedido por algún problema personal o estar volviendo al mercado después de un período de estudios por ejemplo. Cualquiera sea el caso, vale la pena revisar el currículo del candidato antes de realizar la pregunta, con el fin de mostrarle que estás familiarizado con sus circunstancias.

Por lo general esta pregunta busca descubrir varias informaciones importantes. En primer lugar, ¿el candidato fue invitado a retirarse o presentó su renuncia voluntariamente? Si se trata de la primera opción, intenta descubrir el motivo principal – si está relacionado con el desempeño o la integridad. Considera que pueden existir razones completamente válidas por detrás de un despido forzado, incluyendo una fusión corporativa.

Si el candidato está saliendo por su propia voluntad, trata de entender la situación y cómo su está estructurada su respuesta. Es perfectamente razonable que un candidato desee mejorar sus habilidades en un rol más desafiante, lo que es muy diferente a un candidato que usa la entrevista para quejarse de ser injustamente ignorado para un ascenso, por ejemplo.

 

  1. ¿Tienes alguna duda?

El candidato usará este momento de la entrevista para despejar cualquier duda, preguntar sobre los próximos pasos y abarcar todos los problemas que el reclutador todavía no trató, como la disponibilidad de programas de desarrollo profesional o capacitaciones, por ejemplo.

 

Si los reclutadores hacen las preguntas correctas en las entrevistas, tendrán una hoja de ruta para obtener las informaciones más relevantes sobre un candidato de una manera más fácil y rápida. Eso aumentará la probabilidad de identificar a los candidatos que pueden contribuir de forma valiosa a la empresa y su cultura.

Recuerda que cada empresa en Playa del Carmen maneja distintas técnicas de entrevistas y evaluaciones, motivo por el cual como candidato te sugerimos más que nada seguridad e ir con la idea de que ese puesto es para ti, y trata de mantener esa mentalidad siempre y cuando la oferta de trabajo este entre tus expectativas profesionales y salariales.

¡Mucha suerte!

 

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